متابعة : إبراهيم بن مدان
يشكل نادي الموظف للأعمال الاجتماعية تجربة جمعوية وطنية رائدة تسعى إلى الارتقاء بالجانب الاجتماعي للموظف، من خلال توفير خدمات القرب وتنويع العرض الاجتماعي على امتداد التراب الوطني. وقد تأسس النادي في 29 يناير 2022 واتخذ من مدينة كليميم مقرًا لمكتبه التنفيذي، باعتبارها نقطة عبور نحو الأقاليم الجنوبية المغربية ومجالًا خصبًا لتعزيز المبادرات الاجتماعية.
يتميز النادي بطبيعته غير السياسية وغير النقابية، كما أنه منظمة غير ربحية تضع نصب أعينها خدمة الموظف وتجويد ظروفه الاجتماعية، بعيدًا عن أي أهداف تجارية. ويشتغل النادي كمنصة وطنية plateforme تربط الموظفين بشبكات من مزوّدي الخدمات في مختلف المجالات، بهدف تيسير الولوج إلى خدمات اجتماعية متنوعة ومستمرة.
من خلال شبكة واسعة من الشراكات والاتفاقيات، يوفر النادي خدمات محلية للموظفين في مختلف الأقاليم، مما يتيح لكل منخرط الاستفادة من العروض الاجتماعية في الجهة التي ينتمي إليها دون الحاجة إلى التنقل. ويشمل هذا العرض مجالات متعددة وذلك على بوابة Nadilmouadaf.com
مثل:
الصحة والتطبيب
السكن والتنقل
الاصطياف والترفيه
الرياضة
أنشطة ثقافية وتربوية موجهة لموظفي والمستخدمين بالقطاع العام و الخاص.
ويتيح النادي أيضًا فضاءً حرًا للحوار وتبادل الأفكار والخبرات بين الموظفين، بما يعزز روح التضامن ويقوي الروابط المهنية والإنسانية داخل الإدارة.
في كلمة له، أكد رئيس النادي مصطفى كرامي أن المبادرة انطلقت من مدينة طانطان قبل أن تتوسع بمدينة كلميم، برؤية تشاركية تهدف إلى تحسين الخدمات الاجتماعية للموظفين وربط جسور التعاون بين مختلف القطاعات على الصعيد الوطني .
وأشار كرامي إلى أن مسار التأسيس لم يكن سهلًا، نظرًا لتعدد الانشغالات واختلاف مجالات عمل الموظفين، إضافة إلى تردد البعض في الانخراط في العمل الجمعوي بسبب تجارب سابقة لم تكن مشجعة.
ورغم التحديات، استطاعت المجموعة –حسب كرامي– أن تجد حلولًا مبتكرة وتضع أسسًا متينة لبناء إطار اجتماعي موحد يخدم الموظف المغربي أينما كان. اليوم نادي الموظف موجود في اكثر من 34 مدينة بالمغرب عبر شبكة من المنسقين يمثلون النادي.
أهداف النادي… رؤية واضحة لخدمة الموظف وتطوير قدراته
يعمل نادي الموظف للأعمال الاجتماعية على تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، أبرزها:
تعزيز الخدمات الاجتماعية في مجالات الصحة والسكن والترفيه والاصطياف.
تقوية قدرات الموظفين وتقاسم الخبرات فيما بينهم.
فتح مجالات الشراكة على المستويين الوطني والدولي لخدمة قضايا الموظف.
إرساء قيم التضامن والتآزر بين الموظفين.
مواكبة مستجدات الوظيفة العمومية وتطوير الكفاءات الإدارية.
دعم حضور المرأة الموظفة داخل المنظومة الإدارية.
العناية بأبناء الموظفين وذويهم.
الاهتمام بالثقافة والرياضة وتشجيع القراءة وحبّ الكتاب.
انطلاقاً من إيمانه بأن العمل الاجتماعي الحديث يمر حتماً عبر التحول الرقمي، جعل نادي الموظف من الرقمنة اختياراً استراتيجياً وليس مجرد أداة تقنية، وذلك عبر إطلاق تطبيقه الذكي Nadilmouadaf.
هذا التطبيق يشكّل منصة رقمية متكاملة تهدف إلى تقريب الخدمات الاجتماعية من الموظف، تسهيل الولوج إلى العروض والامتيازات، تعزيز الشفافية، وتسريع التفاعل بين المنخرطين وشركاء النادي.
ومن خلال هذا التحول، يرسّخ نادي الموظف نموذجاً جديداً للعمل الجمعوي بالمغرب، نموذجاً يجمع بين البعد الاجتماعي، الكفاءة الرقمية، والرؤية المستقبلية، بما يستجيب لتطلعات الموظف المغربي وينسجم مع التوجهات الوطنية في مجال التحول الرقمي.
